24.9.2021
Applexin osakaspohja laajenee
Asianajajamme Anni Ala-Mettälä ja Ville Vainio on kutsuttu Applexin osakkaiksi 24.9.2021 alkaen.
Lue lisää
Tekijä: Milla Eino
7.7.2021
WHISTLEBLOWER-DIREKTIIVI TUO VELVOITTEITA YRITYKSILLE JA SUOJAA VÄÄRINKÄYTÖKSIÄ HAVAITSEVILLE TYÖNTEKIJÖILLE
EU:n whistleblower-direktiivi tuo loppuvuodesta 2021 kaikille yli 50 henkilöä työllistäville yrityksille ja julkisen sektorin organisaatioille velvollisuuden perustaa niin sanottu pilliin puhaltaja eli whistleblower -kanava epäiltyjen väärinkäytösten ilmoittamiselle. Samalla direktiivi tuo mukanaan velvollisuuden suojella väärinkäytöksiä havainneita työntekijöitä.
Lue lisää
12.3.2021
Uusia kasvoja Tampereen toimistollamme
Lakimies Anna Rautioaho ja assistentti Virva Vastamaa liittyivät Applexin tiimiin 1.3.2021 alkaen.
Lue lisää
15.2.2021
Asianajotoimisto Applex tekee kasvuloikan
Asianajotoimisto Applex Oy juhlistaa kymmenettä toimintavuottaan vahvistamalla rivejään järjestelyllä, jonka yhteydessä yhtiön osakkaiksi on kutsuttu asianajajat Leo Lagerstam ja Mika Miesmäki.
Lue lisää
20.11.2020
TYÖNANTAJALLE LAKISÄÄTEINEN KORVAUSVELVOLLISUUS KAIKISTA TYÖNTEKIJÖIDEN KILPAILUKIELTOSOPIMUKSISTA
Hallitus antoi 12. marraskuuta esityksen (HE 222/2020 vp) kilpailukieltosopimuksia koskevan sääntelyn muuttamisesta. Lainmuutoksen taustalla on perusteettomien kilpailukieltosopimusten yleistynyt käyttö, mikä kävi ilmi työ- ja elinkeinoministeriön toimeksiannosta laaditussa selvityksessä (Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja 18/2018).
Lue lisää
3.4.2020
Työlainsäädännön väliaikaiset muutokset voimaan 1.4.2020
Työmarkkinakeskusjärjestöt ja Suomen hallitus ovat sopineet koronaviruspandemiasta (COVID-19) johtuvista väliaikaisista muutoksista työlainsäädäntöön. Väliaikaismuutokset pohjautuvat työmarkkinakeskusjärjestöjen (EK, KT, SAK, STTL, Akava) Suomen hallitukselle 18.3.2020 tekemään esitykseen toimenpiteistä yritystoiminnan, työllisyyden ja toimeentulon turvaamiseksi koronaviruksen aiheuttamassa taloudellisessa kriisitilassa. Tehdyn esityksen tavoitteena on sopia toimista, joilla alennetaan työllistämisen kustannuksia, joustavoitetaan työlainsäädäntöä sekä parannetaan työttömiksi joutuneiden palkansaajien sosiaaliturvaa.
Lue lisää
28.1.2020
Koeaikapurku – tuleeko työnantajan kertoa koeaikapurun peruste työntekijälle?
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsuhteen alkuun sijoitettavasta koeajasta työsopimuslain 1 luvun 4 §:n puitteissa. Koeajan tarkoituksensa on selvittää, vastaako tehty työsopimus osapuolten etukäteisodotuksia. Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Tavanomaisesti koeaikana suoritettua työsopimuksen purkua kutsutaan koeaikapuruksi.
Lue lisää
13.11.2019
Työsuhteen päättämissopimuksen pätemättömyys – KKO 2019:76
Korkein oikeus julisti työsuhteen päättämistä koskevan sopimuksen oikeustoimilain 33 §:n nojalla pätemättömäksi, koska työntekijälle ei ollut varattu riittävää harkinta-aikaa, eikä mahdollisuutta käyttää apunaan asiantuntijaa sopimuksen arvioimiseksi. Työsuhteen päättämissopimuksella tarkoitetaan työnantajan ja työntekijän yhteisymmärryksessä työsuhteen aikana tehtävää sopimusta työsuhteen päättämisestä.
Lue lisää
27.2.2019
Uusi työaikalaki osa III – Enimmäistyöaika ja lepoaikoja koskevat muutokset
Säännöllisen työajan ylittäminen ja lepoajat eivät tule muuttumaan merkittävästi kokonaisuudistuksen myötä. Yli- ja hätätyö enimmäismäärät tulevat kuitenkin muuttumaan, koska ne lasketaan jatkossa osaksi enimmäistyöaikaa. Kuten osissa I ja II mainituissa muutoksissa, myös lepoaikojen osalta on kiinnitetty huomiota työhyvinvointiin.
Lue lisää
20.2.2019
Uusi työaikalaki osa II – Työajan pidentäminen, liukuva työaika, joustotyö ja työaikapankit
Uusi työaikalaki tulee lisäämään työntekijän ja työnantajan sopimusvapautta. Vuoden 2020 alusta alkaen työnantaja ja työntekijä voivat sopia entistä vapaammin työajan järjestämisestä heille parhaiten sopivalla tavalla. Tässä osassa käsittelemme enimmäistyöaikaa sekä lepoaikoja koskevia muutoksia.
Lue lisää