Valtioneuvosto hyväksyi 30.9.2021 uutta yhteistoimintalakia koskevan hallituksen esityksen (HE 159/2021 vp) antamisen eduskunnalle käsiteltäväksi. Uusi yhteistoimintalaki korvaa nykyisen voimassa olevan lain yhteistoiminnasta yrityksissä (”YT-laki) sekä henkilöstöedustuslain.
Lue lisää
Asianajajamme Anni Ala-Mettälä ja Ville Vainio on kutsuttu Applexin osakkaiksi 24.9.2021 alkaen.
Lue lisää
EU:n whistleblower-direktiivi tuo loppuvuodesta 2021 kaikille yli 50 henkilöä työllistäville yrityksille ja julkisen sektorin organisaatioille velvollisuuden perustaa niin sanottu pilliin puhaltaja eli whistleblower -kanava epäiltyjen väärinkäytösten ilmoittamiselle. Samalla direktiivi tuo mukanaan velvollisuuden suojella väärinkäytöksiä havainneita työntekijöitä.
Lue lisää
Lakimies Anna Rautioaho ja assistentti Virva Vastamaa liittyivät Applexin tiimiin 1.3.2021 alkaen.
Lue lisää
Asianajotoimisto Applex Oy juhlistaa kymmenettä toimintavuottaan vahvistamalla rivejään järjestelyllä, jonka yhteydessä yhtiön osakkaiksi on kutsuttu asianajajat Leo Lagerstam ja Mika Miesmäki.
Lue lisää
Hallitus antoi 12. marraskuuta esityksen (HE 222/2020 vp) kilpailukieltosopimuksia koskevan sääntelyn muuttamisesta. Lainmuutoksen taustalla on perusteettomien kilpailukieltosopimusten yleistynyt käyttö, mikä kävi ilmi työ- ja elinkeinoministeriön toimeksiannosta laaditussa selvityksessä (Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja 18/2018).
Lue lisää
Työmarkkinakeskusjärjestöt ja Suomen hallitus ovat sopineet koronaviruspandemiasta (COVID-19) johtuvista väliaikaisista muutoksista työlainsäädäntöön. Väliaikaismuutokset pohjautuvat työmarkkinakeskusjärjestöjen (EK, KT, SAK, STTL, Akava) Suomen hallitukselle 18.3.2020 tekemään esitykseen toimenpiteistä yritystoiminnan, työllisyyden ja toimeentulon turvaamiseksi koronaviruksen aiheuttamassa taloudellisessa kriisitilassa. Tehdyn esityksen tavoitteena on sopia toimista, joilla alennetaan työllistämisen kustannuksia, joustavoitetaan työlainsäädäntöä sekä parannetaan työttömiksi joutuneiden palkansaajien sosiaaliturvaa.
Lue lisää
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsuhteen alkuun sijoitettavasta koeajasta työsopimuslain 1 luvun 4 §:n puitteissa. Koeajan tarkoituksensa on selvittää, vastaako tehty työsopimus osapuolten etukäteisodotuksia. Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Tavanomaisesti koeaikana suoritettua työsopimuksen purkua kutsutaan koeaikapuruksi.
Lue lisää
Korkein oikeus julisti työsuhteen päättämistä koskevan sopimuksen oikeustoimilain 33 §:n nojalla pätemättömäksi, koska työntekijälle ei ollut varattu riittävää harkinta-aikaa, eikä mahdollisuutta käyttää apunaan asiantuntijaa sopimuksen arvioimiseksi. Työsuhteen päättämissopimuksella tarkoitetaan työnantajan ja työntekijän yhteisymmärryksessä työsuhteen aikana tehtävää sopimusta työsuhteen päättämisestä.
Lue lisää
Säännöllisen työajan ylittäminen ja lepoajat eivät tule muuttumaan merkittävästi kokonaisuudistuksen myötä. Yli- ja hätätyö enimmäismäärät tulevat kuitenkin muuttumaan, koska ne lasketaan jatkossa osaksi enimmäistyöaikaa. Kuten osissa I ja II mainituissa muutoksissa, myös lepoaikojen osalta on kiinnitetty huomiota työhyvinvointiin.
Lue lisää