Uutiset

20.12.2019

Uusi pörssiyhtiöiden hallinnointikoodi tulee voimaan vuoden 2020 alussa

Arvopaperimarkkinayhdistys on hyväksynyt uuden pörssiyhtiöiden hallinnointikoodin, joka astuu voimaan 1.1.2020. Hallinnointikoodia on muokattu vastaamaan edellisen koodin jälkeen muuttunutta lainsäädäntöä, josta keskeisimpänä on kesällä 2019 kansallisesti voimaan saatettu osakkeenomistajien oikeudet -muutosdirektiivi.

Lue lisää
10.12.2019

Lainsäädäntöuudistus rajoittaa ulkomaalaisten kiinteistökauppoja Suomessa

Viime vuosina on uutisoitu ilmiöstä, jossa ulkomaisten toimijoiden kiinteistökaupat Suomessa ovat lisääntyneet uhkaavalla tavalla. Erityisesti huolta on aiheuttanut se, voiko yhteiskunnalle elintärkeiden toimintojen läheisyydessä sijaitsevia kiinteistöjä joutua vääriin käsiin. Lisääntyneiden ulkomaisten kiinteistökauppojen seurauksena Suomessa ryhdyttiin lainsäädäntöhankkeeseen, jonka tarkoituksena on luoda erilaisia keinoja puuttua kansallista turvallisuutta vaarantavaan kiinteistöjen omistukseen ja käyttöön.

Lue lisää
22.11.2019

Uudet Incoterms 2020 -toimituslausekkeet astuvat voimaan 1.1.2020

Kansainvälisen kauppakamarin ICC:n laatimat Incoterms-toimituslausekkeet ovat yleisesti käytössä kansainvälisessä tavarakaupassa. Incoterms-lausekkeita on uudistettu säännöllisin väliajoin vuodesta 1936 lähtien vastaamaan kaupankäynnin kehitystä, uusimmat voimassa olevat Incoterms 2010- toimituslausekkeet astuivat voimaan 1.1.2010.

Lue lisää
13.11.2019

Työsuhteen päättämissopimuksen pätemättömyys – KKO 2019:76

Korkein oikeus julisti työsuhteen päättämistä koskevan sopimuksen oikeustoimilain 33 §:n nojalla pätemättömäksi, koska työntekijälle ei ollut varattu riittävää harkinta-aikaa, eikä mahdollisuutta käyttää apunaan asiantuntijaa sopimuksen arvioimiseksi. Työsuhteen päättämissopimuksella tarkoitetaan työnantajan ja työntekijän yhteisymmärryksessä työsuhteen aikana tehtävää sopimusta työsuhteen päättämisestä.

Lue lisää
27.6.2019

Yksityisten osakeyhtiöiden vähimmäis­pääomavaatimus poistuu heinäkuusta 2019 alkaen

Kynnys osakeyhtiön perustamiselle laskee heinäkuun alussa, kun lakimuutoksen seurauksena yksityisten osakeyhtiöiden vähimmäispääomavaatimus poistuu. Uudistus vähentää uusien yhtiöiden perustamisvaiheen kustannuksia, kun yhtiö voidaan perustaa kokonaan ilman osakepääomaa, eikä uudelta yrittäjältä kulu varoja asiantuntijapalveluihin, joita osakepääoman maksu on aiemmin edellyttänyt.

Lue lisää
14.6.2019

Yhteisön tosiasialliset edunsaajat on rekisteröitävä kaupparekisteriin 1.7.2019 alkaen

Yhteisöjen hallinnollinen taakka lisääntyy heinäkuun alusta, kun jatkossa osakasluettelon ylläpitämisen lisäksi yritysten on rekisteröitävä kaupparekisteriin kaikki yhteisön tosiasialliset edunsaajat.

Lue lisää
27.2.2019

Uusi työaikalaki osa III – Enimmäistyöaika ja lepoaikoja koskevat muutokset

Säännöllisen työajan ylittäminen ja lepoajat eivät tule muuttumaan merkittävästi kokonaisuudistuksen myötä. Yli- ja hätätyö enimmäismäärät tulevat kuitenkin muuttumaan, koska ne lasketaan jatkossa osaksi enimmäistyöaikaa. Kuten osissa I ja II mainituissa muutoksissa, myös lepoaikojen osalta on kiinnitetty huomiota työhyvinvointiin.

Lue lisää
20.2.2019

Uusi työaikalaki osa II – Työajan pidentäminen, liukuva työaika, joustotyö ja työaikapankit

Uusi työaikalaki tulee lisäämään työntekijän ja työnantajan sopimusvapautta. Vuoden 2020 alusta alkaen työnantaja ja työntekijä voivat sopia entistä vapaammin työajan järjestämisestä heille parhaiten sopivalla tavalla. Tässä osassa käsittelemme enimmäistyöaikaa sekä lepoaikoja koskevia muutoksia.

Lue lisää
11.2.2019

Uusi työaikalaki osa I – Työajaksi luettava aika ja yötyön rajoitukset

Työaikalaki tulee voimaan 1.1.2020 ja kumoaa samalla vuoden 1996 työaikalain, joka ehti olla voimassa yli 23 vuotta. Tämän päivän työnteko ei ole enää niin vahvasti paikkaan ja aikaan sidottu kuin ennen, ja se on pyritty huomioimaan myös uudessa työaikalaissa. Kokonaisuudistuksen tarkoituksena on ollut lisäksi kiinnittää entistä enemmän huomiota työhyvinvointiin sekä mahdollistaa työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen työnantajan ja työntekijän tarpeiden mukaisesti.

Lue lisää
11.9.2018

Luottamuksellisen tiedon rajoittaminen kilpailukielto- ja salassapitosopimuksin

Kilpailukieltosopimusten kasvanut käyttö erityisesti keskitason johtajiston ja asiantuntijoiden työsopimuksissa on herättänyt viime aikoina runsaasti keskustelua. Julkaistuista selvityksistä (mm. Työ- ja elinkeinoministeriö 18/2018 ja Aalto-Yliopisto, Akava Works 1/2018) ilmenee, että työntekijöiden kilpailukieltosopimusten määrä on kasvanut huomattavasti. Laadittujen kilpailukieltosopimusten peruste ei kuitenkaan usein täytä lain edellyttämää erityisen painavaa syytä.

Lue lisää