Tekijä: Mika Miesmäki

Työnantaja velvoitettiin maksamaan työntekijälle 20 kuukauden palkan laiminlyötyään työn tarjoamisvelvoitteen irtisanomisprosessissa – Turun HO 4.10.2023 S 22/1650

Työnantajilla on hyvin tiedossaan, että työntekijän saa irtisanoa vain asiallisesta ja painavasta syystä, kuten tuotannollisella tai taloudellisella perusteella. Lainsäädäntö ja työehtosopimukset sääntelevät työsuhdeturvaa kuitenkin niin, että mikä tahansa työnantajan tuotannollinen ja taloudellinen seikka ei riitä perusteeksi irtisanoa työntekijän työsopimusta, jos muuta työtä on tarjolla.